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육아휴직을 계획할 때 가장 궁금한 것은 매달 얼마를 받고 가계소득이 얼마나 줄어드는지입니다. 2026년 육아휴직 급여는 모든 달이 같은 금액이 아니라 휴직 개월에 따라 지급률과 상한액이 달라집니다. 생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 부모육아휴직제 특례도 적용될 수 있습니다.
아래 육아휴직 급여 계산기에 통상임금과 휴직기간을 입력하면 일반 육아휴직의 월별 예상액을 확인할 수 있습니다. 부모가 모두 사용할 예정이라면 두 사람의 통상임금과 기간을 입력해 각 부모의 예상 급여와 가구 합계도 비교해 보세요.
일반 육아휴직과 부모육아휴직제 특례를 구분해 계산
실제 인정기간과 통상임금은 회사·고용센터 심사 결과가 우선합니다.
2026 육아휴직 급여 계산기
월 통상임금은 세후 실수령액이 아니라 휴직 시작일을 기준으로 회사가 산정한 통상임금 월액을 입력하세요. 부모가 함께 사용하는 유형은 자녀가 생후 18개월 이내이고 부모 모두 고용보험 육아휴직 급여 요건을 충족한다고 가정합니다.
※ 부모육아휴직제 특례 개월 수는 두 부모가 실제로 사용한 기간 중 겹치는 개념이 아니라, 두 사람 모두 사용한 공통 개월 수를 최대 6개월까지 반영합니다. 동시 사용뿐 아니라 순차 사용도 가능합니다.
| 휴직 월 | 부모 A 적용기준 | 부모 A 예상액 | 부모 B 적용기준 | 부모 B 예상액 |
|---|
계산기는 2026년 10월 확인 가능한 고용노동부 상담자료와 관련 법령을 토대로 만든 예상 도구입니다. 부모 A·B 금액은 각각 본인의 육아휴직 급여이며, 가구 합계는 두 금액을 단순 합산한 값입니다.
2026년 일반 육아휴직 급여 기준
일반 육아휴직 급여는 휴직 시작 후 몇 개월째인지에 따라 상한액이 달라집니다. 월 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금을 기준으로 지급되고, 상한보다 높으면 해당 월의 상한액까지만 지급됩니다.
| 구간 | 지급률 | 월 상한액 | 통상임금 300만원 예시 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 월 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 | 월 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 | 월 160만원 |
예를 들어 월 통상임금이 300만원이고 12개월을 사용하면 1~3개월 750만원, 4~6개월 600만원, 7~12개월 960만원으로 총 예상액은 2,310만원입니다. 실제 통장 입금액은 급여의 과세·사회보험 처리와 회사 정산 방식에 따라 체감액이 달라질 수 있습니다.
6+6 부모육아휴직제 계산 방법
생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 각 부모의 최초 6개월에 대해 통상임금 100%와 단계별 상한을 적용하는 부모육아휴직제 특례를 검토할 수 있습니다. 두 사람이 같은 시기에 쓸 필요는 없고 순서대로 사용해도 됩니다.
| 특례 개월 | 지급률 | 1인당 월 상한 | 부모 2인 최대 합계 |
|---|---|---|---|
| 1개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 500만원 |
| 2개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 500만원 |
| 3개월 | 통상임금 100% | 300만원 | 600만원 |
| 4개월 | 통상임금 100% | 350만원 | 700만원 |
| 5개월 | 통상임금 100% | 400만원 | 800만원 |
| 6개월 | 통상임금 100% | 450만원 | 900만원 |
표의 상한액을 무조건 받는 것은 아닙니다. 통상임금이 300만원이라면 상한이 350만~450만원인 4~6개월차에도 실제 계산 기준은 통상임금 300만원입니다. 또한 한 사람이 6개월, 다른 사람이 3개월만 사용하면 두 사람 모두 특례로 인정되는 공통기간은 3개월로 계산합니다.
육아휴직 18개월까지 가능한 경우
모든 근로자가 자동으로 18개월을 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 법에서 정한 추가 사용 요건을 충족할 때 기본 1년에서 최대 6개월을 더 사용할 수 있습니다. 대표적으로 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 한부모 근로자, 중증 장애아동의 부모 등이 해당할 수 있습니다.
- 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용
- 「한부모가족지원법」상 한부모에 해당
- 고용노동부령으로 정한 중증 장애아동의 부모
추가 6개월 구간의 급여는 일반적으로 통상임금 80%, 월 상한 160만원 기준을 확인해야 합니다. 회사에 육아휴직 연장을 신청하는 절차와 고용24에서 급여를 신청하는 절차는 별개이므로 두 일정을 모두 챙기세요.
통상임금과 세후 월급을 혼동하면 안 되는 이유
계산기에 입력하는 통상임금은 평소 통장에 찍히는 세후 월급과 다릅니다. 기본급 외에 정기적·일률적으로 지급되는 고정수당이 포함될 수 있고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 실비변상적 금품은 제외될 수 있습니다.
| 확인 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 기본급 | 근로계약서와 급여명세서 금액이 같은지 |
| 고정수당 | 정기성·일률성 등 통상임금 요건을 충족하는지 |
| 상여금 | 지급조건과 재직조건에 따라 포함 여부가 달라지는지 |
| 회사 지급금 | 휴직 중 회사가 별도 금품을 지급하는지 |
| 확인서 | 사업주가 고용24에 제출한 육아휴직 확인서의 통상임금 |
휴직기간에 사업주로부터 금품을 받았고 육아휴직 급여와 합한 금액이 휴직 시작일 기준 통상임금을 초과하면 급여가 조정될 수 있습니다. 회사에서 육아휴직 지원금이나 보전수당을 지급한다면 인사담당자와 고용센터에 먼저 확인하는 것이 안전합니다.
신청 시기와 준비서류
육아휴직 급여는 휴직을 시작했다고 자동 입금되지 않습니다. 육아휴직을 시작한 날 이후 정해진 신청기간 안에 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청해야 합니다. 첫 신청 때는 사업주의 육아휴직 확인서가 전산에 등록됐는지 확인하세요.
- 회사에 육아휴직을 신청하고 승인된 시작일과 종료일을 확인합니다.
- 사업주가 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인합니다.
- 고용24에 로그인해 출산휴가·육아휴직 급여 메뉴에서 신청합니다.
- 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장·근로계약서 등 요청서류를 첨부합니다.
- 부모 특례는 배우자의 육아휴직 사용기간과 자녀 생년월일이 정확한지 확인합니다.
- 매월 신청 또는 가능한 기간을 모아 신청하되 신청기한을 넘기지 않습니다.
가계예산을 짤 때 함께 계산할 항목
육아휴직 급여 총액만 확인하면 실제 가계 현금흐름을 놓치기 쉽습니다. 휴직 전후의 건강보험료, 연말정산, 회사 복지포인트, 상여금, 어린이집 이용계획과 배우자의 소득 변화를 월별로 함께 적어보세요.
- 급여 감소액: 평소 세후소득과 육아휴직 예상 급여의 차이
- 부모 사용 순서: 두 사람의 성수기·성과급·승진일정과 특례기간 비교
- 고정비: 대출 원리금, 보험료, 통신비, 차량비, 보육비
- 비상자금: 첫 급여 입금까지 걸리는 기간과 보완서류 요청 가능성
- 복직 시점: 어린이집 적응기간과 단축근무 사용 가능 여부
자주 묻는 질문
부부가 동시에 쉬어야 6+6 특례를 받을 수 있나요?
동시에 사용할 필요는 없습니다. 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 사용해도 요건을 충족할 수 있습니다. 다만 자녀 연령, 각 부모의 실제 육아휴직 사용기간과 고용보험 요건을 모두 확인해야 합니다.
통상임금이 200만원이면 6개월차에 450만원을 받나요?
아닙니다. 450만원은 6개월차 상한액입니다. 특례 지급률이 통상임금 100%이므로 월 통상임금이 200만원이라면 다른 조정사유가 없을 때 200만원을 기준으로 계산합니다.
두 부모의 통상임금이 다르면 어떻게 계산하나요?
각 부모의 통상임금과 상한액을 따로 적용합니다. 계산기에서 부모 A와 B의 통상임금을 각각 입력하면 개인별 예상액과 가구 합계를 확인할 수 있습니다.
분할 사용하면 개월차가 다시 1개월부터 시작하나요?
일반적으로 같은 자녀에 대한 육아휴직 급여 지급기간을 누적해 구간을 판단하므로 분할했다고 고액 상한 구간이 새로 시작되는 것으로 계산하면 안 됩니다. 실제 분할기간과 과거 수급내역은 고용센터에 확인하세요.
계산기 결과가 실제 지급액과 다른 이유는 무엇인가요?
회사가 신고한 통상임금, 고용보험 피보험단위기간, 부모 특례 인정기간, 사업주 지급금품, 휴직 시작·종료일의 일할 계산과 제출서류 보완 여부가 반영되기 때문입니다. 이 계산기는 월 단위 계획을 위한 참고값입니다.
공식 참고자료
※ 제도는 법령 개정과 개인별 고용보험 이력에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전 고용24 공지와 관할 고용센터의 최신 안내를 확인하세요.